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公募行業(yè)重磅新規(guī)來了！薪酬遞延支付不少于3年
5月20日，證監(jiān)會發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》（以下簡稱《管理人辦法》），從“準入-內(nèi)控-經(jīng)營-治理-退出-監(jiān)管”全鏈條完善監(jiān)管制度，修訂后的《管理人辦法》共8章78條。新規(guī)要求董事會對經(jīng)營層實行三年以上長周期考核，基金管理公司應將長期投資業(yè)績、合規(guī)風控情況等作為關鍵崗位人員考核的...
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支付新規(guī)重磅出爐，如何正確解讀？
關于支付新規(guī)銀發(fā)259號文，早在今年的10月13日出臺。從新規(guī)內(nèi)容來看，主要是為了規(guī)范在線支付的受理終端和業(yè)務管理，而并非要刻意打壓市場主體。所謂微信支付寶收款碼明年停用的說法，屬于誤讀。第三方支付牌照價值重估的提法沒有依據(jù)。支付新規(guī)259號文涵蓋支付業(yè)務受理終端、特約商戶管理、收單業(yè)務檢測等內(nèi)容，...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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“延”之有理
老話說得好，今日事今日畢。命運常常垂青大膽行動者。但我們有時候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時候，我們應該慢點行動。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術和科學》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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愛馬仕的延承與創(chuàng)新
一家有 168 年歷史的公司如何做到與時俱進?作者: 李全偉作為一家家族企業(yè)，愛馬仕（Hermès) 已經(jīng)有 168 年的歷史，其中的訣竅是什么？“基本上是延承對品牌的忠愛以及對手工工藝品質(zhì)的完美追求，并在延承基礎上圍繞市場需求不斷創(chuàng)新; 當然，最重要的一點就是不斷辛苦工作?！睈垴R仕家族第六代繼承人...
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重磅新規(guī)！北交所轉板實操落地，這些企業(yè)可上科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板
北交所企業(yè)轉板實操來了！3月4日，滬深交易所發(fā)布了北交所上市公司的轉板規(guī)則，分別為《北京證券交易所上市公司向上海證券交易所科創(chuàng)板轉板辦法（試行）》和《深圳證券交易所關于北京證券交易所上市公司向創(chuàng)業(yè)板轉板辦法（試行）》。要點一：轉板企業(yè)股本總額不低于3000萬，股東不少于千人；要點二：轉板公司需符合板...
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要避免辭職大潮，關鍵在于合理支付薪酬
作為康卡斯特電信公司總裁兼首席執(zhí)行官針對多元化、公平性和包容性問題的特別顧問，史蒂夫·懷特極其重視此類熱點問題。在他看來，許多雇主都沒能做到他們應該做的，尤其是涉及“大辭職”這個問題，他將其稱為“大重置”。在接受《財富》雜志采訪時，懷特表示:“這種重置讓所有人都有機會暫時停下來，重新思考自己在做些什...
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銀行降薪“明里暗里”，四大行回應薪酬問題
8月6日晚開始，一則關于銀行大幅度降薪的傳聞在社交媒體流傳。傳言直指中信銀行、建設銀行等銀行。中信銀行對傳聞暫未有回應。不過，中信銀行母公司——中信集團7月已發(fā)文開展2020年開源節(jié)流、降本增效專項工作。 8月7日凌晨，有消息稱，工行、農(nóng)行、中行、建行四大行回應薪酬問題時均表示，截至目前沒有降薪的...
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基金薪酬改革還需補上關鍵一環(huán)
如果說4月底證監(jiān)會發(fā)布了《關于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過去的這個周末，中基協(xié)發(fā)布的關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設計上想要規(guī)范和推動公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠意?！吨敢愤@次直切薪酬結構、薪酬...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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